Gmina Dąbrówka Powiat Wołomiński, województwo mazowieckie, Biuletyn Informacji Publicznej

I. Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe; 6) udokumentowane doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw kadrowych – minimum 5 lat w jednostce oświatowej; 7) znajomość prawa pracy, zagadnień kadrowych w jednostkach oświatowych (m.in. Karta Nauczyciela, Kodeks pracy, Ustawa o systemie oświaty, Ustawa o pracownikach samorządowych oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw); 8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku; 9) obsługa komputera w stopniu bardzo dobrym. II. Wymagania dodatkowe; 1) posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: odpowiedzialność, obowiązkowość, dokładność, terminowość i zaangażowanie w wykonywaniu zadań, a także umiejętności: analizy i interpretacji aktów prawnych, umiejętność pracy indywidualnej i zespołowej, analizy selekcji i syntezy informacji, samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, działanie w sytuacjach stresowych, sprawnej i efektywnej organizacji pracy; 2) znajomość zagadnień związanych z płacami ( wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne itp.); 3) doświadczenie w pracy w placówce edukacyjnej. III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku; 1) prowadzenie spraw kadrowych nauczycieli i pracowników samorządowych; 2) nadzór nad aktami osobowymi wszystkich placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Dąbrówka; 3) sprawdzanie i pomoc przy prawidłowym zawieraniu umów o pracę, umów zlecenia przez dyrektorów szkół i placówek oświatowych; 4) wystawianie świadectw pracy i zaświadczeń dla pracowników szkół i placówek prowadzonych przez Gminę Dąbrówka i ZOSiPS; 5) prowadzenie spraw osobowych pracowników ZOSiPS; 6) obsługa programu komputerowego ,, Kadry i Płace”; 7) wsparcie w zakresie sporządzania list płac i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych deklaracji, raportów do ZUS, dotyczących comiesięcznego rozliczenia składek ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników, zleceniobiorców szkół i ZOSiPS ; 8) prowadzenie ewidencji środków trwałych; 9) inne prace zlecone przez dyrektora zespołu i główną księgową. IV. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny; 2) życiorys (CV) opisem przebiegu nauki i pracy zawodowej; 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie; 4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe – poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem; 5) kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy - poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem; 6) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; 7) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych; 8) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 9) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z prowadzonym naborem. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście w budynku Urzędu Gminy w Dąbrówce ( w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkola Samorządowego, pokój nr 15 ), w zamkniętych kopertach oznaczonych napisem - Nabór na stanowisko Specjalisty ds. kadrowych, w nieprzekraczalnym terminie do 04.01.2017r. do godz. 15:00. Dokumenty aplikacyjne złożone po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane. Druki oświadczeń do pobrania na stronie BIP Urzędu Gminy Dąbrówka (www.bip.dabrowka.net.pl) Procedura naboru: 1) selekcja wstępna: analiza dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym i zakwalifikowanie kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej; 2) selekcja merytoryczna: rozmowa kwalifikacyjna. Wyniki naboru: 1) informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( www.bip.dabrowka.net.pl ) oraz na tablicy informacyjnej ZOSiPS pokój nr 15. 2) dokumenty wybranego i zatrudnionego kandydata zostaną dołączone do jego akt osobowych; 3) oferty odrzucone w przypadku ich nieodebrania, po upływie 7 dni od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, zostaną komisyjnie zniszczone. Informacje dodatkowe: Forma zatrudnienia: umowa o pracę w wymiarze – pełny etat Przewidywany termin zatrudnienia: luty 2017r.