I. Wymaganianiezbędne:
1) wykształcenieniezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego tj. spełnienie conajmniej jednego z wymieniowych w pkt a-d warunków:
a) posiadaniedyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
b) ukończeniestudiów wyższych na kierunku praca socjalna;
c) dodnia 31 grudnia 2013 roku ukończenie studiów wyższych o specjalnościprzygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia,socjologia, nauki o rodzinie;
d) spełnienie wymagańokreślonych w art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tj.Dz. U. z 2015 r. poz. 163 ze zm.) oraz art. 5 ust. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 16lutego 2007 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 48,poz. 320);
2) posiadanie obywatelstwa polskiego;
3) nieposzlakowanaopinia;
4) niekaralność zaumyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwoskarbowe;
5) pełna zdolność doczynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
6) stan zdrowiapozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
7) znajomość m.in. ustawy o pomocyspołecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniuprzemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
8) prawo jazdy kategorii B;
9) dobra znajomość obsługi komputera iurządzeń biurowych.
II. Wymagania dodatkowe:
1) doświadczenie zawodowe w pracy na stanowiskupracownika socjalnego;
2) umiejętność kształtowania relacji międzyludzkich,analityczne podejście do problemów, umiejętność podejmowania działańinterdyscyplinarnych, umiejętność komunikowania się z interesantami, w tymtakże nastawionymi roszczeniowo, zagrożonymi wykluczeniem lub wykluczonymispołecznie;
3) znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniemsystemu pomocy społecznej;
4) znajomośćobsługi programów komputerowych w zakresie pomocy społecznej POMOST orazprogramów biurowych (Microsoft Office),
5) komunikatywność,uprzejmość i życzliwość w kontaktach z interesantami, zaangażowanie,umiejętność pracy samodzielnie oraz współpracy w zespole, odpowiedzialność,dobra organizacja pracy, zdolność do rozwiązywania problemów;
6) umiejętnośćradzenia sobie w sytuacjach trudnych (stresowych, konfliktowych).
III. Zakreswykonywanych zadań na stanowisku:
1) świadczeniepracy socjalnej z wykorzystaniem dostępnych metod, technik i środków;
2) przeprowadzaniewywiadów środowiskowych, zawieranie kontraktów socjalnych, kompletowaniedokumentacji oraz proponowanie odpowiednich form pomocy dla osóbpotrzebujących;
3) dokonywanieanalizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocyspołecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
4) udzielanieinformacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacjiżyciowych;
5) motywowaniedo aktywności w rozwiązywaniu problemów, wspieranie rodziny w codziennym jejfunkcjonowaniu;
6) pomocw uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwadotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przezwłaściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe orazwspieranie w uzyskiwaniu pomocy;
7) pobudzaniespołecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych;
8) współpracai współdziałanie z innymi specjalistami i instytucjami w celu przeciwdziałaniai ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych;
9) udzielaniepomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
10) skuteczneposługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań;
11) wykonywanieinnych zadań wynikających z bieżących potrzeb Ośrodka.
IV. Wymagane dokumenty:
1) życiorys (CV) z opisem przebiegu nauki i pracy zawodowej;
2) list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4) kserokopiedokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie - poświadczone przez kandydata zazgodność z oryginałem;
5) kserokopiedokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe pożądane nadanym stanowisku pracy (np.: świadectw, certyfikatów, zaświadczeń o ukończonychkursach, szkoleniach, rekomendacji, itp.) - poświadczone przez kandydata zazgodność z oryginałem;
6) kserokopiedokumentów potwierdzających staż pracy - poświadczone przez kandydata zazgodność z oryginałem;
7) oświadczenieo posiadaniu obywatelstwa polskiego;
8) oświadczenieo posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełnipraw publicznych;
9) oświadczenieo niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznegolub umyślne przestępstwo skarbowe;
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody naprzetwarzanie danych osobowych w związku z prowadzonym naborem.
Informacje dodatkowe
Formazatrudnienia: umowao pracę w pełnym wymiar czasu pracy.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie GminnegoOśrodka Pomocy Społecznej w Dąbrówce przy ul. T. Kościuszki 14, w zamkniętychkopertach z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko pracownika socjalnegow terminie do dnia 10 stycznia 2017 r. do godz. 15:00. Aplikacje, które wpłyną po wyznaczonymterminie nie będą rozpatrywane.
Druki oświadczeń dostępne są dopobrania na stronie BIP Urzędu Gminy Dąbrówkawww.bip.dabrowka.net.pl
Informacja o terminiei miejscu kolejnego etapu rekrutacji oraz o wyniku naboru będzie umieszczona nastronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.dabrowka.net.pl)oraz na tablicy informacyjnej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrówce.
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznejw Dąbrówce zastrzega sobie prawo do przerwania procedury naboru bez podaniaprzyczyny.
W miesiącu poprzedzającym datęupublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wUrzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej orazzatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.
Dąbrówka, dn. 20grudnia 2016 r.